长期人才招聘
围绕长期岗位梳理人才画像，提供候选人寻访、筛选、面试协调及入职跟进，助力企业搭建稳定团队。
人力资源
从工作准证、永久居民申请到人才招聘与薪资管理，为企业与人才提供覆盖关键节点的专业支持。
MOM Employment Agency · 26C3554 新加坡 中英双语支持
连接人才、身份与企业用工。
我们协助企业梳理岗位需求、候选人背景与用工计划，并根据适用要求推进招聘、工作准证、入职及薪资流程。
工作准证和身份申请结果取决于主管机关审核、企业条件及申请人背景；我们将协助识别适用路径、准备材料并跟进流程。
01工作准证申请、续签和取消
02永久居民申请
03人才招聘
04薪资管理
工作准证申请、续签和取消
根据候选人背景与企业用工安排，协助评估准证类型、准备材料，并跟进申请、续签或取消流程。左右滑动查看全部准证
| Employment Pass（EP） | S Pass | Work Permit（WP） | 顶尖专才准证（ONE Pass） | 家属准证（DP / LTVP） | 学生准证（Student’s Pass） | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 主要适用对象 | 管理／专业岗位 | 中级技术岗位 | 来自指定来源地并在指定行业工作的外籍员工 | 高收入全球人才或特定领域杰出人士 | 工作准证持有人的家属，或公民／PR 等的合资格亲属 | 获准院校录取的外国全日制学生 |
| 核心门槛 | 现行最低月薪 S$5,600；金融业 S$6,200（2027 年升至 S$6,000／S$6,600），并随年龄上调；通常须通过 COMPASS | 现行新申请最低月薪 S$3,300；金融业 S$3,800（2027 年升至 S$3,600／S$4,000），并随年龄上调 | 无统一最低薪资；须符合行业、来源地、年龄及雇主条件 | 通常要求在单一雇主连续 12 个月固定月薪至少 S$30,000 | • 月薪 ≥ S$6,000：可为合法配偶及未满 21 岁未婚子女申请 • 月薪 ≥ S$12,000：可为父母申请 | 须获全日制课程录取；私立教育机构通常须具 EduTrust 认证 |
| 有效期 | 首次最多 2 年，可续签 | 首次最多 2 年，可续签 | 通常最多 2 年，可续签 | 首次最长 5 年，符合条件可续签 | 通常随主申请人准证有效期 | 通常覆盖课程期间 |
| 工作权限 | 绑定准证所列雇主 | 绑定准证所列雇主；受配额及外劳税约束 | 绑定指定雇主与获准行业 | 可同时为多家公司工作并可创业 | 准证本身通常不直接赋予工作权，可能须另获工作准证或适用授权 | 仅在 MOM 列明院校及条件下可工作；学期中通常每周不超过 16 小时 |
| 家属安排 | 月薪至少 S$6,000 可按条件带家属；属于可申请 PR 的就业类别 | 月薪至少 S$6,000 可按条件带家属；属于可申请 PR 的就业类别 | 不能为家属申请 DP 或 MOM LTVP | 可为配偶、子女及父母申请相应家属准证；配偶可按条件用 LOC 工作；可申请 PR | 本身即为家属安排 | 就读儿童的一名父母或祖父母可按条件申请 ICA LTVP |
| 一般处理时间 | 10 个工作日内 | 10 个工作日内 | 1 周内 | 4 周内 | 1 个月至 6 个月 | 1 周至 1 个月内 |
永久居民申请
左右滑动查看完整对比
| 新加坡公民（SC） | 永久居民（PR） | |
|---|---|---|
| 主要适用对象 | • 通过出生或血缘等取得公民身份 • 符合条件的永久居民申请入籍 | • 公民／PR 的配偶或子女 • 公民的年长父母 • EP／S Pass 持有人 • 符合条件的学生或投资者 |
| 申请主体 | 本人或合资格担保人申请 | 本人或合资格担保人申请 |
| 核心门槛 | 无统一薪资门槛；ICA 综合考量家庭联系、经济贡献、资历、年龄及居留时间等 | 无统一薪资门槛；ICA 综合考量家庭联系、经济贡献、资历、年龄及居留时间等 |
| 有效期 | 身份无固定到期日 | 身份无固定到期日；出境后保留 PR 并返新须持有效 Re-Entry Permit（REP） |
| 工作权限 | 可自由受雇、自雇或经营业务 | 可自由受雇、自雇或经营业务，无须工作准证 |
| 家属安排 | • 合法配偶及未满 21 岁未婚子女：可申请 LTVP 或 PR • 父母：可申请 LTVP • 年长父母：可申请PR | • 合法配偶及未满 21 岁未婚子女：可申请 LTVP 或 PR • 父母：可申请 LTVP |
| 公积金／医疗 | 在新加坡受雇须缴纳 CPF，并纳入 MediShield Life | 在新加坡受雇须缴纳 CPF；成为 PR 的首两年通常适用渐进缴交率，并纳入 MediShield Life |
| 个人所得税 | 由税务居民身份及应税收入决定；税务居民个人累进税率为 0%–24% | 由税务居民身份及应税收入决定；税务居民个人累进税率为 0%–24% |
| 住房 | 按资格购买新／转售 HDB 及私宅，也可购买有地住宅 | 全 PR 家庭购买转售 HDB 时，主要申请人及核心成员通常均须取得 PR 满 3 年；购买有地住宅等受限房产须另获批准 |
| 入籍 | 不适用 | 年满 21 岁的 PR，一般持 PR 至少 2 年可申请入籍 |
| 一般处理时间 | 12 个月内 | 6 个月内 |
| 国民兵役／NS | 男性原则上须服 NS（获豁免者除外） | 男性原则上须服 NS（获豁免者除外） |
PR 与公民申请均由 ICA 综合评估，实际要求及处理时间以个案为准。
人才招聘
灵活用工
针对短期、阶段性或项目制需求配置专业人才，帮助企业按业务节奏灵活补充团队能力。
人力资源外包
将招聘支持、用工协调或其他辅助职能交由专业团队处理，使企业更专注于核心业务。
薪资管理
建立稳定、清晰的薪资流程，兼顾员工体验、数据准确性与法定申报要求。工资计算
按薪资周期核算基本工资、津贴、奖金、无薪假、加班及必要扣除。
生成工资单
按员工生成清晰工资单，并配合维护常规薪资记录。
代付薪资
根据经确认的薪资清单，提供批量付款文件及薪资发放支持。
CPF 申报
计算并申报雇主与雇员 CPF 供款，配合完成相关法定缴纳事项。